Moć i upotreba moći
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 12 | Nivo: Visoka škola poslovnog menadžmenta Primus, Gradiška

S A D R Ž A J :
1. Uvod…………………………………………………………………………………….2
2. Pojam i vrste ovlaštenja…………………………………………………………...…...3
3. Lokalna jedinica – Opština……………………………………………………………..4
3.1.Lokalna jedinica i lokalna zajednica.............................................................................4
4. Neformalne grupe………………………………………………………………………6
5. Struktura lokalne samouprave..........................................................................................7
6. Nadležnost skupštine/vijeća i načelnika..........................................................................8
6.1. Skupština Opštine/ Vijeće.............................................................................................9
6.2. Načelnik......................................................................................................................10
7.Zaključak.........................................................................................................................12
Literatura...........................................................................................................................13
1.Uvod
Moć je uticaj sposobnosti na druge od strane pojedinca ili grupe. Kod određivanja moći koristi se strukturalni pristup koji polazi od stava da je moć trajna i stalna pojava unutar društva, organizacije ili preduzeća ili organa javne uprave te društvenih grupa .I to stoga što je veliki broj odnosa svjesno i nesvjesno na hijerarhijskim principima.Moć se pojavljuje u različitim vidovima:
- društvena kontrola, prinuda,sankcija,legitimnost i slično
Svi se odnose na mogućnost uspostave društvenog sistema koji može funkcionisati ukoliko raspolaže određenom količinom moći i načinom kako je moć distribuirana.
cije su otvoreni sistemi moći, menadžeri su nosioci moći unutar organizacije, zaposleni moraju izvršavati zadatke koji su zadati.
Temelji moći su :
- moć nagrađivanja koncentrisana je u posjedniku koji može nagraditi druga lica kad postignu određeni nivo učinka,
-moć kažnjavanja se zasniva na sposobnosti posjednika moći da kazni lice koje ne ispunjava zahtjeve,
- stručna moć se temelji na posebnom stručnom znanju koju ima posjednik moći ,
- referentna moć se temelji na želji lica izloženog moći da se ponaša ili da se identifikuje sa posjednikom moći .
Posjedovanje moći uticaja na ljude može biti štetno.
2.Pojam i vrste ovlaštenja u organizaciji
Ovlaštenje u organizaciji je pravo koje pripada nekom položaju i licu koje je na tom položaju da po nahođenju donosi odluke koje imaju odraza na druge.Pravilno određivanje ovlaštenja na raznim omogućava funkcionisanje sektora , službi , jedinica radi postizanja određenih ciljeva u preduzećima , odnosno u Javnoj upravi.
U privatnim preduzećima ovlaštenje položaja nastaje iz društvene institucije (skup prava) privatnog vlasništva , u djelovanju države ta se ovlaštenja temelje na instituciji predstavničke vlasti.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]